성공을 가르는 5가지 역량

왜 이 다섯 가지인가

아래 다섯 역량은 서로 대체되지 않는다는 공통점이 있습니다. 실행 지능이 아무리 높아도 회복 탄력성이 없으면 첫 실패에서 멈추고, 인지적 유연성이 없으면 틀린 방향으로 빠르게 갈 뿐입니다. 사회적 자본이 없으면 성과가 개인의 체력에 묶이고, 전략적 인내가 없으면 축적이 시작되기 전에 매번 리셋됩니다. 하나가 0에 가까우면 나머지 네 개의 점수가 높아도 전체 결과가 무너지기 때문에, 총점보다 가장 낮은 항목이 무엇인지가 더 중요한 정보가 됩니다.

각 문서는 해당 역량의 정의, 그렇게 보는 근거, 그리고 점수가 높은 사람과 낮은 사람이 실제로 어떻게 다르게 행동하는지를 다룹니다. 자신에게 해당하는 항목을 찾는 데 쓰기 좋도록 실제 진단에 사용되는 문항 100개도 역량별로 공개했습니다.

역량별 해설

• 실행 지능

  실행 지능이란 무엇인가

  실행 지능은 부지런함이 아니라 아이디어를 결과물로 바꾸는 과정의 마찰을 줄이는 설계 능력입니다. 정의와 근거, 높은 사람과 낮은 사람의 관찰 가능한 차이를 정리했습니다.

• 회복 탄력성

  회복 탄력성이란 무엇인가

  회복 탄력성은 상처받지 않는 강함이 아니라 원래 수행 수준으로 돌아오는 데 걸리는 시간입니다. 측정 기준과 회복을 지연시키는 심리 기제를 설명합니다.

• 인지적 유연성

  인지적 유연성이란 무엇인가

  인지적 유연성은 아는 것을 늘리는 능력이 아니라 틀린 것을 버리는 능력입니다. 성공 경험이 길수록 이 역량이 떨어지는 이유를 다룹니다.

• 사회적 자본

  사회적 자본이란 무엇인가

  사회적 자본은 아는 사람의 수가 아니라 위기에 리스크를 나눠 지고 기회를 증폭시켜 주는 신뢰의 총량입니다. 인맥 관리와 무엇이 다른지 설명합니다.

• 전략적 인내

  전략적 인내란 무엇인가

  전략적 인내는 참는 성격이 아니라 성과가 보이지 않는 구간을 이탈 없이 통과하도록 평가 주기를 설계하는 능력입니다. 왜 대부분 임계점 직전에 그만두는지 다룹니다.